薪宝科技创始人兼CEO刘树兵

自由职业者真的那么自由吗?这是一个值得深入交流的问题。6月3日晚,薪宝科技CEO刘树兵以灵活就业专家身份,作客广州新闻电台·潮墟直播室,与社会资源关系专家林琳及知名电台支持人陈迪生、周庆文,畅谈自由职业者崛起及权益保障相关话题,共同探讨灵活就业新个体的职业价值观,并为自由职业综合保障服务强势发声。

薪宝科技CEO刘树兵作客广州新闻电台·潮墟直播室

潮墟直播室大咖云集 联手上演听觉干货盛宴

据了解,广州新闻电台·潮墟直播室是由广州广电传媒集团打造的全新直播电商实践基地,聚焦新业态、新经济、新个体话题,触达目标听众近百万。潮墟直播室也是潮墟CPARTY创意市集(简称为“潮墟”)的重要组成部分。“潮墟”坐落在美丽的广州塔脚下的广州国际媒体港,是一个涵盖了非遗文创、广府美食、艺术集市、直播节目等内容的一站式文旅融合创新体验区,以年轻化、潮流化的方向,将潮玩艺术与广府文化结合,实现传统文化与现代元素的奇妙融合,形成广州新的“夜间经济”现代艺术文化IP 。

潮墟直播节目由著名的《穿梭孖宝》节目主持人陈迪生、周庆文主持。《穿梭孖宝》自1993年3月17日开播至今,已经28年,成为全国唯一一个广播综艺节目28年不间断及始终同一组合的记录,并被业界称为“都市上空的一幅广播漫画”。

当晚的潮墟直播节目聚焦自由职业者&灵活就业者人群,薪宝科技创始人兼CEO刘树兵,Ben,作为自然人课税服务&灵活就业行业专家特邀出席,会同社会资源关系专家、岭南文化学者林琳女士与电台主持人进行了长达90分钟的话题深度交流,上演精彩思维碰撞,为广大听众奉献了一场干货满满的听觉盛宴。

新个体就业观催生更多自由职业者

随着90后甚至00后深耕职场,越来越多的年轻人们选择工作并不再把谋生作为第一目标,在互联网高度发达的时代下他们更有个性、也有态度,自由职业备受追捧。他们希望工作是以兴趣为导向,时间也能自主掌握,能遵从自己的意愿,选择一份让自己开心的工作,最重要的优势是少了很多传统工作模式的约束和管制。

另一方面,新业态的出现、新经济发展及新商业模式的涌现,也是导致自由职业者越来越多的原因。随着市场需求的多样化,以及互联网、移动终端、人工智能的普遍运用,以互联网+、大数据和云计算为特征的新信息技术与第一、二、三产业进行融合,催生出了许多新业态。“新业态”主要指顺应多元化、多样化、个性化的产品或服务需求,依托技术创新和应用,从现有产业和领域中衍生叠加出的新环节、新链条、新活动形态。

由此诞生新的商业模式,催生了更多自由职业者。新商业模式通常是指为实现用户价值和企业持续盈利目标,对企业经营的各种内外要素进行整合和重组,形成高效并具有独特竞争力的商业运行模式。新模式充分吸收并发挥了订单经济、快速物流和电子商务的作用,并且与保险业、金融业密切合作,实现消费者与商家的共赢,比较典型新商业模式像共享单车、抖音短视频、拼团网购等。该类服务制造更庞大的就业机会,吸纳更多自由职业。

不过从专业层面的界定来看,刘树兵认为,自由职业者一般不隶属于任何组织的人,不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人。通俗来说,自由职业的本质其实不是自由,而是职业能力。他们可以是更普遍为大家所熟知的是依托灵活就业平台谋生的人士,如外卖小哥、滴滴司机、网络主播等。

刘树兵建议,自由职业者也应该注重自身技能的提升及巩固,这样才能保障工作时间及选择上的“自由”。

灵活就业者的税务及社会保障问题备受关注

据国家统计局数据显示,我国(灵活就业)自由职业者规模已达2亿人,约占全国总劳动人口8亿的25%。据刘树兵介绍,中国灵活就业人群占总劳动人口的占比事实上是低于发达国家美国的36%、英国的35%以及日本的40%。随着就业理念以及人口结构改变,预计中国自由职业者比例将会进一步上升。

面对日渐壮大的自由职业者人数,那么他们的税务及社保问题将如何解决?针对他们工作中的个税高,开票难等问题也日渐突出,其与用人平台与自由职业者之间的劳动关系认定密切相关。

社会实践中,用人平台与灵活就业者之间的关系通常包括三种:一是雇佣关系,灵活就业人员实际上是用人平台的员工,双方签署雇佣合同,例如网约车司机、主题餐厅员工等,雇佣关系在我国受民法调整;二是劳务关系,平台为了控制人力成本,双方未签署雇佣合同,通常以劳务外包方式,例如外卖骑手、代驾司机等,劳务关系的权利义务受我国《合同法》等法律约束;三是合作关系,灵活就业人员加盟到平台中,用工单位、用人单位和灵活就业人员三方共同参与“共享模式”。对灵活就业人员与用人平台间的关系的认定不同,直接影响到他们的缴税纳税评定标准,按经营收入征税与按劳务收入征税的税率也存在着较大区别。

其次,自由职业者的社会保障问题更应值得关注和讨论。目前,现有的社会保障体系很难满足灵活就业群体的保障需求:这就产生了针对灵活就业群体社会保障体系不全面、不系统等问题,导致新业态灵活就业群体的社会保障领域存在较大的空缺。像网约车司机、外卖骑手、快递员等灵活就业人员,他们的工作地点大多在北上广深等一二线城市,没有固定的工作地点,只能在户籍地而不是工作的城市参保。由于新业态灵活就业者存在工作变动频繁现象,他们大多是异地就业,这不仅包括工作内容以及岗位的变动,还包括工作地区的变化,并且灵活就业人员与入驻平台间属于合作关系,难以满足社保连续足月缴费达到缴费年限的要求。

“还有个主观因素影响着自由职业者的社会保障普及程度,”刘树兵强调,“新就业形态下灵活就业人员有较多数的低层灵活就业者,他们自身劳动技能不强,属于社会竞争中的弱势群体,通过受雇或者自雇的形式来获取微薄的收入,难以支付社会保障费用,故他们的参保意愿不够强烈。”

薪宝科技为自由职业者提供综合保障服务

当针对灵活就业人群的社会保障体系仍在探索完善阶段时,刘树兵带领早期创业团队迅速开发出了服务产品,并于2017年成立公司——薪宝科技,致力为新经济新业态下的灵活就业平台&自由职业者提供全方位综合保障服务。

刘树兵介绍,他希望为自由职业者所面临的迫切需求,提供一站式全维度商税解决方案,同时也为灵活就业平台企业研发一套报税智能结算系统,建立个人商事综合服务平台、技术研发、学术研究、园区落地的一体化商税的服务生态。由此,研发并落地的核心产品是佣金宝,其依托SaaS,为共享经济平台企业提供包括佣金管理、批量发放、实时支付、自动开票、纳税申报、账单管理、风控管理等一站式智能发佣报税解决方案。

当灵活就业人员已具备开设个人工作室的条件时,他就需要考虑工作室的工商税务登记、纳税申报、开票管理等全方位的商税保障问题。因此,薪宝科技研发出了口袋工作室平台。该平台支持在线申请营业执照及落户,执照全国通用;平台也与地方政府达成战略合作,集成工商税务登记系统,省去客户线下办理的众多跑腿环节;平台为客户线上开具增值税专用发票,用以企业进项抵扣,降低运营成本。更能处理合规完税问题,避免汇算清缴疑难。另一方面,在平台上,企业合作支持API数据对接,提供工作室批量开通及管理服务等。

不过,单从商业服务上为灵活就业群体提供服务是不够的,刘树兵认为,企业应当深化产学研体系的构建,与高校开展深度合作,重视行业学术研究,为服务提供科学理论及数据支撑。

“薪研院”是刘树兵主导的新经济新业态商税专研机构,汇集国内知名财税专家、高校学者,致力于探索新经济新业态商税服务未来,推进研究的领域包括自然人课税研究、个体工商户及小微企业商税问题研究、新经济新业态商税问题研究、新就业形态社会保障问题研究、新经济新业态公共政策研究、新经济新业态行业报告等。目前薪宝科技已成立了两个高校研究基地:与广东财经大学成立的新经济新业态课税研究基地,及与华南理工大学成立的零工经济研究中心。

伴随着新经济新业态的持续兴起,灵活就业后端服务模式也在不断演进,对产品迭代提出更高标准的要求。刘树兵表示,未来薪宝科技将持续关注自由职业者的社会保障需求,并加大技术研发力度,着力建立更为完善、多元化的综合保障服务生态。

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